Pandemi sürecinde bir proje gerçekleşti… Elbette ses getirdi ama daha fazlasını hak edenlerden… Çok daha fazla duyulması bilinmesi gereken bir ilk… Sanayide 'Babalar ve Kızları'… 11 sanayici baba ve sorumluluğu paylaştıkları kızları… Neler yaşadıklarını, işe nasıl baktıklarını ayrı ayrı anlattılar kamera karşısında… Birbirlerinden ayrı mekanlarda görüşlerini aktardılar… Her biri ayrı bir film oldu… Şimdilik sosyal medyada merak uyandıran kısa kısa bölümler izlenebiliyor… Her filmin bütünü daha sonrasında yine sosyal medya üzerinden izlenebilecek… Projenin fikir annesi sanayici bir babanın kızı Canan Karalar… Sanayici ve de Ankara Sanayi Odası'nın (ASO) geçen dönem tek kadın Meclis Üyesi Karalar… Bu dönem ise üç kadın Meclis Üyesinden birisi...
Projenin İstanbul Sözleşmesi'nin tartışıldığı bir döneme denk gelmesi ise iyi bir tesadüf… Bir projeye dönüştüyse mevzu, demek ki dikkat çekilecek hususlar var sanayici babalar ve kızları ile ilgili…
Kolay mı Anadolu'da ataerkil bir yapının içerisinde kızların sanayici babalarının yanında yer almaları… Şirketlerin başlarına geçmeleri… Kararlar almaları… Kızlar için zorlu bir yol sanayici babalardan sorumluluk kapmak. Hele ki bir de erkek kardeşler varsa işin içerisinde… Elbette cinsiyetçi bakmamak gerek… Kim liyakatlı ise ona söz hakkı vermek doğrusu… Ama liyakatlı olsun olmasın ille de erkek çocuk işi yürütecek bakış açısı bildiğimiz durumlar… Öyle ki damat varsa kızına değil damadına sorumluluğunu veren sanayici babalar…
'Sanayide olmak erkek işi' yaklaşımına karşı olan Karalar, Ankara'da babası ile çalışan başarılı kızların rol model olmalarını istediğini ve 'Babalar ve Kızları' proje fikrinin de buradan çıktığını anlatırken, 'Şimdilik 11 sanayici baba ve kızı ile projeyi başlattık… Bu ilk aşama, hem Ankara'da, hem de başka şehirlerde çok fazla güzel örnekler var…' diyor…
ASO'ya sunulan ve kabul gören projenin yürütücüsü MG İletişim Ajansı Başkanı ve de Kadın İşveren ve Sanayiciler Derneği Yönetim Kurulu Üyesi Mehlika Gider ise heyecanını şöyle paylaşıyor:
'Yine proje olarak bir ilke imza attık. Amacımız kadının istihdamını artırmak, temsilini artırmak… Daha da önceliğimiz özellikle aile şirketlerinde erkek çocuklar şirketlerin yönetimi için yetiştiriliyor. Ama aslında yavaş yavaş bu bağlamda bir değişim de söz konusu. Değişmesi de gereken bir durum. Cinsiyet ayrımı yapmadan yeteneklere göre bazı şeylerin şekillenmesi gerekiyor. Babalar yönetimi damada veriyor ama kıza vermiyor… Bunun için biz iyi rol modeller olarak 11 baba ve kızını seçtik. Bazı babaların iki kızı var. İstanbul Sözleşmesi henüz gündemde yoktu… Yani projeyi yaklaşık bir yıl önce hazırladık ve bitirdik ama pandemiden dolayı çıkış yapamamıştık. Filmler çekilirken babalar ve kızlar birbirlerinin ne konuştuğunu duymadılar yani konsept buydu. Babaları ayrı konuşturduk, kızları ayrı konuşturduk ve kurguda birleştirdik. Sadece ileriye yönelik hayalleri için onları bir araya getirdik. Hayallerini birlikte sorduk. Filmlerini seyrettiklerinde sürecin babanın gözü ile ayrı, kızın gözüyle ayrı anlatıldığını izleyecekler. Bu kısmını çok önemsiyoruz çünkü çok gerçek bir durum… Şimdilik çektiğimiz filmlerden merak uyandıran küçük bölümleri sosyal medyada paylaşıyoruz… Sonrasında filmlerin tamamını yayınlayacağız…'
MG ve ASO işini yaptı bize de izlemek düşecek… Yetki sanayici kızlarımızda olsun diye!
