Nitelikli insan kaynağını ülkemize kazandırmak amacıyla bir girişim başlatan Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), GreaTR iş birliğinde “Tersine Beyin Göçü” Seminerini düzenledi. EGİAD seminer vesilesiyle hem iş dünyasını hem de genç yetenekleri stratejik bir perspektifle bir araya getirdi.
Seminerde, yurtdışında eğitim almış gençlerin Türkiye’ye dönüş motivasyonları, ekosistemin sunduğu imkânlar ve iş dünyası için yaratacağı fırsatlar ele alındı. Etkinliğe, GreaTR Kurucu Ortakları Talya Nisari ve Araz Alemfamian konuşmacı olarak katıldı.
Seminer sonunda EGİAD ve GreaTR arasında bir iş birliği protokolü imzalandı. Bu protokol kapsamında EGİAD üyelerinin şirketleri, GreaTR’ın kurduğu Tersine Beyin Göçü Platformuna bir yıl boyunca ücretsiz erişim hakkı elde ederek yurtdışındaki nitelikli Türk genç yeteneklere doğrudan ulaşma imkânı kazandı.
ARAŞTIRMADAN BULGULAR
GreaTR ve FutureBright iş birliğinde hazırlanan “Tersine Beyin Göçü Araştırma Raporu”na göre: Yurtdışındaki gençlerin yüzde 61’i, Türkiye’de yaşam ve çalışma koşulları yurtdışıyla benzer hale gelirse geri dönmek istediğini belirtiyor. Motivasyonlar arasında ülkeye hizmet etme arzusu, aile bağları ve kültürel aidiyet öne çıkıyor. Gençlerin beklentileri arasında adil çalışma koşulları, iş-özel hayat dengesi ve rekabetçi ücretler dikkat çekiyor.
HER ŞİRKETİN TERSİNE BEYİN GÖÇÜ POLİTİKASI OLMALI
EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı, “Tersine beyin göçü, ülkemiz için stratejik bir fırsat sunmaktadır. Gençlerimiz, yurtdışında kazandıkları vizyon ve deneyimleri Türkiye’ye taşımak istiyor. Bizlere düşen, onlara bu katkıyı sağlayabilecekleri zemini hazırlamaktır. Artık her şirketin bir tersine beyin göçü politikası olmalı; çünkü gençler sadece dönmek istemiyor, aynı zamanda değer görmek ve potansiyellerinin tanındığını hissetmek istiyor” dedi.
110’DAN FAZLA YETENEK TÜRKİYE'DEKİ ŞİRKETLERE GERİ GELDİ
GreaTR Kurucu Ortağı Araz Alemfamian da yaptığı konuşmada, GreaTR'nın 2020 yılında tersine beyin göçü platformu olarak başladığını dile getirerek "Yurt dışında eğitim alan genç Türk yeteneklerini Türkiye'de önde gelen şirketler ile bir araya getiriyoruz. Bizden önce bu gençlerin yurt dışına gittikten sonra Türkiye ile ortak bağ kurabilecekleri bir ortak platform arayışı vardı. Biz de bu sorundan yola çıkarak hem gençler yurt dışına gittikten sonra maddi ve manevi karşılıklarını alabilecekleri şirketler ile tanışsınlar hem de şirketler yurt dışında en iyi okullarda eğitim almış genc yetenekleri şirketlerine katarak büyümelerine katkı sağlasınlar diye GreaTR kurduk. GreaTR şu anda 30 ülke 140 şehir 290 üniversiteden en iyi Türk yetenekleri barındıran bir platform haline geldi. Bu 5 sene içinde 110’dan fazla yeteneği Türkiye'deki şirketlere getirdik. Tersine Beyin göçü platformunu kurmakla bu yolculuğumuz hızlanarak ilerleyecek” dedi.
YURTDIŞINDAKİLERİN YÜZDE 23'Ü İZMİR'DE ÇALIŞMAK İSTİYOR
GreaTR Kurucu Ortağı Talya Nisari ise konuşmasında 2025 Şubat ayında Türkiye'nin ilk Tersine Beyin Göçü Raporu’nu yayınladıklarına dikkat çekerek, “Burada yurt dışında okuyan fakat geri dönen Türklerin yüzde 23'ü İzmir'de çalışmak istiyordu. EGİAD ile iş birliği de bu şekilde başlamış oldu. Tersinebeyingocu.org adındaki Web sitesine Türkiye’deki şirketler iş ilanı koyuyor. Sadece yurt dışında okuyan dünyanın en iyi 150 üniversitesinden mezun veya okuyan öğrencilerin bu ilanlara başvuru yapması hedefleniyor. EGİAD ile iş birliği kapsamında çoğunlukla Marmara'da olan bu kitleyi Ege Bölgesi'ne de açıyoruz. Yurt dışında okuyan Türkler geri döndüklerinde Ege Bölgesi’nde iyi şirketlerine ilanlarını görebilecekler” dedi.
