Great Place To Work Türkiye tarafından yayımlanan Best Workplaces for Well-being 2026 listesi ve içgörü raporu, iş yerlerinde çalışan esenliğine ilişkin verileri ortaya koydu. Araştırma, 200 binden fazla çalışanın geri bildirimlerine dayanarak şirketler arasındaki psikolojik güven ve iyi olma hâli farklarını inceledi.
Rapora göre, listede yer alan şirketlerde çalışanların %79’u iş ortamlarını duygusal ve psikolojik açıdan sağlıklı bulurken, liste dışındaki şirketlerde bu oran %43’te kaldı. Veriler, çalışanların iş yerlerini olumlu algılamasında güven duygusunun belirleyici rol oynadığını gösterdi.
Araştırma ayrıca çalışanların yaklaşık %18’inin kurumlarına uzun vadeli bağlılık hissetmediğini ortaya koydu. Bu grubun çoğunlukla alternatif seçenekleri sınırlı olduğu için işte kalmaya devam ettiği, ancak motivasyon ve aidiyet düzeylerinin düşük olduğu belirtildi. Uzmanlar bu durumun “sessiz istifa” olarak adlandırılan eğilimle ilişkili olabileceğine dikkat çekti.
Ekip ilişkileri açısından da belirgin farklar tespit edildi. Listede yer alan şirketlerde çalışanların %87’si iş arkadaşlarının birbirini önemsediğini düşünürken, diğer şirketlerde bu oran %56 oldu.
Yöneticilerin tutumunun da çalışan esenliğinde önemli rol oynadığı kaydedildi. Araştırmaya göre yöneticileri tarafından insan olarak değer gördüğünü hisseden çalışanların oranı listede bulunan şirketlerde %87, diğerlerinde ise %54 seviyesinde ölçüldü.
Rapor sonuçları, çalışan iyi oluşunun yalnızca bireysel dayanıklılıkla değil, kurum politikaları ve liderlik yaklaşımıyla doğrudan bağlantılı olduğunu ortaya koyuyor.
