Yapay zeka araçları iş hayatında her geçen gün daha fazla yer edinirken, çalışanların bu teknolojileri kullanma biçimi de dikkat çekici sonuçlar ortaya koyuyor. İnsan kaynakları platformu Kolay İK tarafından LinkedIn üzerinden gerçekleştirilen araştırmaya göre çalışanların yaklaşık her 5 kişiden biri, işinde yapay zeka kullandığını ya tamamen gizliyor ya da gerçekte olduğundan daha az kullandığını söylüyor.
İki yüz elli dört kişinin katıldığı araştırma, yapay zekanın iş dünyasında hızla yaygınlaştığını ancak bu dönüşümün şirketlerde hâlâ tam anlamıyla açık şekilde konuşulamadığını ortaya koydu.
Çalışanların bir bölümü kullanımını saklıyor
Araştırmaya göre katılımcıların yüzde altmış biri yapay zeka kullanımında tamamen şeffaf olduğunu belirtti. Buna karşın yüzde on dördü şirkete söylediğinden daha fazla yapay zeka kullandığını ifade ederken, yüzde beşlik kesim ise şirketinin olumsuz yaklaşabileceğini düşündüğü için bunu paylaşmadığını söyledi.
Bu veriler, çalışanların yaklaşık yüzde on dokuzunun yapay zeka kullanımını işvereniyle açık biçimde paylaşmadığını gösterdi. Ayrıca katılımcıların yüzde yirmisi henüz herhangi bir yapay zeka aracı kullanmadığını belirtti.
“Yapay zekanın etkisi abartılıyor” diyenler de var
Araştırmada çalışanlara yapay zekanın gelecekte iş tanımlarını nasıl değiştireceğiyle ilgili düşünceleri de soruldu. Katılımcıların yüzde altmış ikisi, önümüzdeki iki yıl içinde iş tanımlarının değişeceğini düşünmeleri halinde yapay zeka becerilerini geliştirmek istediğini söyledi.
Öte yandan her dört çalışandan biri yapay zekanın etkisinin abartıldığını düşündüğünü ifade etti. İşini ya da sektörünü değiştirmeyi düşünenlerin oranı ise yüzde on üç olarak kayıtlara geçti.
Çağlar Yalı: Şirketler sınırları net biçimde belirlemeli
Araştırma sonuçlarını değerlendiren Kolay İK CEO’su Çağlar Yalı, yapay zekanın artık çalışanların günlük iş akışında temel yardımcı araçlardan biri haline geldiğini söyledi.
Yalı, bazı çalışanların yapay zeka kullandığında bunun nasıl karşılanacağını bilemediğini belirterek, “Bazıları yaptığı işin daha az değer göreceği kaygısıyla bu araçları kullandığını paylaşmak istemiyor. Şirketler çalışanı yalnız bırakan ya da suçlayan bir yaklaşım yerine açık kurallar belirlemeli” dedi.
“Eğitimler günlük işe dokunmalı”
Yalı, yapay zeka eğitimlerinin teorik anlatımlardan çıkarılıp çalışanların günlük işlerine uygun hale getirilmesi gerektiğini de vurguladı. İnsan kaynakları, satış, finans ve operasyon gibi farklı alanlarda çalışanların yapay zekayı farklı biçimlerde kullandığını belirten Yalı, eğitimlerin de buna göre şekillendirilmesi gerektiğini ifade etti.
Henüz yapay zeka araçlarını kullanmayan çalışanların önemli bölümünün nereden başlayacağını bilmediğini kaydeden Yalı, şirketlerin bu konuda yönlendirici rol üstlenmesinin önemine dikkat çekti.
