CHP Denizli Milletvekili Gülizar Biçer Karaca, sayılarının 3 milyonu aştığı belirtilen bekar annelerin ve çocuklarının kapsayıcı sosyal politikalarla ele alınması gerektiğini ifade etti. Gülizar Biçer Karaca; “Özel sektörde çalışan tek ebeveynlerin refakatçi izin hakkını elde etmesi gerekiyor” dedi.
Biçer Karaca, TBMM’ye Türkiye’deki tek ebeveynlere izin ve çalışma hayatında düzenleme ile ilgili soru önergesi verdi.
ORTALAMA 3,5 MİLYON BEKAR ANNE İÇİN ÖZEL POLİTİKA GEREKİYOR
Türkiye’de sayıları 3 milyonu aşan tek başına yaşayan ebeveynlerin büyük bölümünün kadın olduğuna dikkat çeken Biçer Karaca, sadece tek başına annelerin değil çocukların da özel politika gerektiren gruplar olduğunu ve mevzuatta değişiklik taleplerinin yerine getirilmesi için çalışmalar yapacağını söyledi. Biçer Karaca şöyle devam etti:
ÇALIŞMA HAYATINDA TEK EBEVEYNLERE İZİN HAKKI TANINACAK MI?
“Çalışma hayatında yer alan ancak bakım emeği veren çalışanların başta izin hakkı olmak üzere özlük hakları konusunda özgül sorunları bulunmakta; kapsayıcı sosyal politikalarda düzenlemeler gerekmektedir. Özel sektörde çalışan anneler için refakatçi izni hakkı konusunda yaşanan sorunlar sadece çalışma hayatında kadın açısından değil tek başına yaşayan ebeveynlerin çocukları açısından da kritik öneme sahiptir. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasında yükümlülüğü olan devletin sosyal devlet anlayışıyla sayıları giderek artan bekar annelerin kalıcı istihdama erişimlerinin sağlanması, çalışma hayatında var olan bekar annelerin yaşadığı sorunların çözümü önceliklendirilmeyi beklemektedir.”
KURUMSAL BAKIM HİZMETLERİNDEN VAZGEÇİLEMEZ
Türkiye’de çalışma hayatında aile yaşamı ile iş yaşamı arasındaki dengenin güçlendirilmesinin çalışma hayatında eşitlik için de elzem olduğunu kaydeden Biçer Karaca, “Özellikle çocuk sahibi çalışanların başta kadınlar olmak üzere, çocuk, yaşlı ve engelli bakımını üstlenmek zorunda kalması, bakım hizmetlerinin ve bakım kurumlarının yokluğu/yetersizliği ve çalışma hayatındaki zorluklar nedeniyle desteklenmesi sosyal devlet anlayışının önemli bir gereğidir” ifadelerini kullandı.
HEM ÇALIŞAN HEM TEK EBEVEYN OLMAK ZOR!
Kamu ve özel sektörde bakımveren çalışanlar için yapılacak düzenlemeler ve geliştirilecek somut modellerin, toplumsal yaşamda çalışma barışının sağlanmasına da önemli bir katkısının olacağını belirten Biçer Karaca, “Mevcut mevzuatta kamu görevlileri için düzenlenen refakatçi izni uygulaması kapsamında, bakıma muhtaç yakınların tedavi sürecinde kamu çalışanlarının izin kullanabilmesi mümkün olabilmektedir. Ancak özel sektörde çalışan anneler ve babalar için benzer bir düzenleme bulunmaması, özellikle çocuğu hastalanan veya tedavi sürecinde olan çalışanların ciddi mağduriyetler yaşamasına neden olabilmektedir. Bu durum kamu ve özel sektör çalışanları arasında sosyal haklar bakımından da önemli farklılıklar yaratmaktadır” değerlendirmesi yaptı.
CHP Denizli Milletvekili Gülizar Biçer Karaca’nın; eğitim, sağlık, çalışma hayatı başta olmak üzere haklara erişimin sağlanması bağlamında Bakan Işıkhan’a yönelttiği sorular şöyle:
KAMU-ÖZEL SEKTÖRDE İZİN HAKKI FARKI GİDERİLECEK Mİ, MEVZUATTA DÜZENLEME ÇALIŞMASI VAR MI?
1- Bakanlığınızın çalışma hayatında yer alan bakımverenler ile ilgili bir veri politikası, ayrıştırılmış veri seti mevcut mudur? Çalışma hayatında yer alan tek başına ebeveyn sayısı ve cinsiyete göre dağılımı ne şekildedir?
2- Kamu görevlileri için tanınan refakatçi izni hakkının özel sektörde çalışanlar için de düzenlenmesine yönelik Bakanlığınız tarafından yürütülen bir çalışma var mıdır?
3- Özel sektörde çalışan ebeveynlerin, özellikle annelerin, çocuklarının hastalık ve tedavi süreçlerinde refakat edebilmesini sağlayacak bir yasal düzenleme yapılması gündemde midir?
4- Kamu ve özel sektör çalışanları arasında refakatçi izni bakımından oluşan hak farklılığının giderilmesi konusunda Bakanlığınızın bir değerlendirmesi bulunmakta mıdır?
5- Özel sektörde çalışan ebeveynlerin çocuklarının sağlık süreçlerinde yaşadıkları izin sorunlarına ilişkin Bakanlığınıza ulaşan şikâyet veya başvuru sayısı nedir?
6- Çalışma hayatında kamu ve özel sektör çalışanlarına yönelik yeni izin modelleri veya destek mekanizmaları planlanmakta mıdır?
