Yıllık izin dönemi çalışanlar için dinlenme fırsatı olarak görülse de araştırmalar bunun her zaman mümkün olmadığını ortaya koyuyor. İnsan kaynakları platformu Kolay İK'nın gerçekleştirdiği araştırmaya göre çalışanların büyük bölümü tatildeyken dahi iş hayatından zihinsel olarak kopamıyor.
LinkedIn ve Kolay İK uygulaması üzerinden 263 çalışanın katılımıyla gerçekleştirilen araştırmada, katılımcılara "Yıllık izinde işten uzaklaşmanızı en çok ne zorlaştırıyor?" sorusu yöneltildi.
En büyük stres dönüşte biriken işler
Araştırmaya göre çalışanların yüzde 42'si, tatildeyken en çok işe döndüklerinde kendilerini bekleyen birikmiş işleri düşündüklerini ifade etti.
Katılımcıların:
Yüzde 23'ü yıllık izin sırasında da işlerini kontrol etmeye devam ettiğini,
Yüzde 20'si ise tatile çıkmadan önce işleri yetiştirme telaşı yaşadığını belirtti.
Buna karşılık yalnızca yüzde 15'lik kesim, yıllık izin sürecinde işten tamamen uzaklaşabildiğini söyledi.
Araştırma sonuçları, çalışanların yüzde 85'inin izin öncesinde, izin sırasında veya işe dönüş kaygısıyla iş hayatıyla bağını sürdürdüğünü ortaya koydu.
"İzin sadece takvim planlaması değildir"
Araştırmayı değerlendiren Kolay İK CEO'su Çağlar Yalı, çalışanların fiziksel olarak iş yerinden uzaklaşsalar bile zihinsel olarak işlerini düşünmeye devam ettiklerine dikkat çekti.
Yalı, özellikle dönüşte karşılaşılacak iş yoğunluğunun izin sürecinin dinlendirici etkisini azalttığını belirterek şunları söyledi:
"İzin döneminde zihnin hâlâ işlerle meşgul olması, çalışanın dinlenmesini ve işe yeniden uyum sağlamasını zorlaştırıyor."
Şirket politikaları gözden geçirilmeli
Çağlar Yalı, sağlıklı bir izin yönetiminin yalnızca izin tarihlerini belirlemekten ibaret olmadığını vurgulayarak, görev devrinin doğru yapılması, acil durumlarda sorumlulukların önceden belirlenmesi ve dönüşte oluşacak iş yükünün dengeli planlanması gerektiğini ifade etti.
Yalı ayrıca tatilde bulunan çalışanların aranmasının veya e-postalarını kontrol etmelerinin beklenmemesi gerektiğini belirterek, bu yaklaşımın şirket politikalarına açık şekilde yansıtılmasının hem çalışan memnuniyetini hem de iş verimliliğini artıracağını söyledi.
Çalışanlar en çok ağustosta izin kullanıyor
Kolay İK'nın, hizmet verdiği şirketlerdeki yaklaşık 1 milyon izin verisini inceleyerek hazırladığı analiz de çalışanların izin alışkanlıklarına ışık tuttu.
Verilere göre 2025 yılında en fazla yıllık izin kullanılan ay ağustos oldu. Ayrıca çalışanların son yıllarda uzun tatiller yerine, pazartesi veya perşembe-cuma günlerini hafta sonuyla birleştirerek daha kısa ancak daha sık izin kullanmayı tercih ettiği görüldü.
Uzmanlara göre doğru planlanan izin süreçleri, çalışanların motivasyonunu ve verimliliğini artırırken kurumların iş sürekliliğine de önemli katkı sağlıyor.
