Atıl işgücü bir süredir kamuoyunda tartışılıyor. 2026-2028 döneminde atıl işgücünün azaltılmasına yönelik önlemler Orta Vadeli Program’da (OVP) yer aldı.
Atıl iş gücü geniş tanımlı işsizlik olarak kabul ediliyor. Sadece işsizleri değil örneğin part-time çalışan ama tam zamanlı iş arayanlar ya da iş aramayı bırakmış ama çalışmaya hazır potansiyel atıl işgücü içinde yer alıyor.
OVP’ye göre atıl işgücünün azaltılması için erken yaşlardan itibaren üretim kültürünü aşılayarak çalışma hayatına hazırlayan ve işgücüne katılımı teşvik eden programlar hayata geçirilecek. OVP’de atıl işgücünün azaltılmasına yönelik uygulanacak politikalar sıralandı.
Potansiyel işgücünde bulunan bireyler, iş ve meslek danışmanlığı hizmetleriyle aktif işgücü programlarına dahil edilecek, profil bazlı yönlendirme ve beceri geliştirme imkânlarıyla işgücüne katılımları artırılacak.
Sosyal yardım sistemi ile aktif ve pasif işgücü programları arasında bağlantı güçlendirilecek, sosyal yardım alan bireylerin işgücüne katılımını ve istihdam edilebilirliğini sağlamaya yönelik aktif işgücü programları yaygınlaştırılacak.
Geçici süreli aktif işgücü programına katılanların özel sektörde ihtiyaç duyulan işlere yönlendirilmesi için takip ve eşleştirme mekanizmaları kurulacak, aktif işgücü programlarıyla kalıcı istihdama geçişleri desteklenecek.
Ebeveyn izni, bakım sorumluluklarının daha dengeli paylaşılmasına imkân sağlayacak şekilde yeniden düzenlenecek. Yeni istihdam oluşturulması veya mevcut çalışanların korunması koşuluna bağlı olmak üzere, çocuk bakım yükümlülüğü bulunan çalışanlar için firmaların kısmi ya da tamamen uzaktan istihdam olanakları sunmaları sağlanacak.
Merkezi hükümet, yerel yönetimler ve özel sektörün mali iş birliğini sağlayacak şekilde kurumsal bakım ve kreş hizmetleri yaygınlaştırılacak.
İş yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması doğrultusunda, çalışma günleri ayarlaması ile esnek süreli istihdam modelleri için pilot programlar başlatılacak.
