TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda görüşülen kanun teklifinde Kanun teklifiyle; daire başkanlığı için kıdem şartı 5 → 10 yıl Sayıştay savcılığı için kamu hizmeti şartı 5 → 10 yıl, İl ve bölge müdürlerinin istisnai atama kapsamı daraltılıyor. Böylece, liyakati güçlendiren bir düzenleme olduğu savunulurken, İYİ Partili Erhan Usta, başta olmak üzere muhalefet milletvekilleri bunun, önceki yıllarda yapılan düzenlemelerin yarattığı sorunu düzeltmeye yönelik gecikmiş bir geri dönüş olduğunu ileri sürdü.
TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda görüşülen kanun teklifinde Sayıştay savcılarının atanma şartları ile üst düzey kamu yöneticilerinin liyakat kriterleri tartışıldı.
Kanun Teklifi ile daire başkanı ve denk kadrolara atanabilmek için gereken kıdem süresi 5 yıldan 10 yıla çıkarılması, İl ve bölge müdürlerinin de istisnai atama kapsamından çıkarılarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun genel kurallarına tabi hale getirilmesi yer alıyor. Ayrıca Sayıştay savcılığına atanacaklarda; hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme gibi fakültelerden mezun olma, mali, iktisadi veya hukuki alanlarda en az 10 yıl kamu hizmeti yapmış olma şartı getiriliyor.
TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda Kanun Teklifinin görüşmeleri esnasında iktidar milletvekilleri söz konusu düzenleme ile mevcut mevzuattaki boşluğu gideriyor ve liyakatin güçlendirildiğini savunurken, muhalefet ise düzenlemede yer alan "boşluk" ifadesine itiraz etti ve şu görüşleri dile getirdi:
“2018 öncesinde Sayıştay savcılarının atanma şartları zaten kanunda düzenlenmişti ve sorun yoktu. Cumhurbaşkanlığı Hükûmet Sistemi'ne geçildikten sonra yapılan değişikliklerle kıdem şartı 16 yıldan 5 yıla indirildi. Şubat 2026'da yapılan Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi değişikliğiyle Sayıştay savcıları üst kademe kamu yöneticisi kapsamından çıkarılınca yeniden kanuni düzenleme ihtiyacı doğdu. Dolayısıyla bugün "boşluk dolduruyoruz" denilmesi doğru değil; bu boşluk önceki düzenlemelerin sonucu olarak ortaya çıktı.”
TARTIŞMANIN ODAK NOKTASI
İYİ Partili Erhan Usta, teklif ile aslında 2018 öncesindeki sisteme kısmen geri dönüş niteliği taşıdığı eleştirilerini dile getirdi. Usta, bu kapsamda şu soruyu yöneltti:
"2018'de kıdem şartını neden 16 yıldan 5 yıla indirdiniz? Eğer şimdi 10 yıl doğruysa, o dönem neden 5 yıl yeterli görüldü? Geçen sekiz yılda yapılan atamalarda hangi liyakat ölçütleri uygulandı?"