Kamuda ücret dağılımına bakıldığında tablonun vahim olduğunu belirten TEÇ-SEN Genel Başkan Vekili Poyraz, alt unvan ile üst unvan arasındaki ücret uçurumunun her geçen gün büyüdüğünü, yapılan yüzdelik enflasyon artışlarının bu adaletsizliği daha da derinleştirdiğine dikkat çekti.
30 BİNLİK ARTIŞ
TEÇ-SEN Genel Başkan Vekili Poyraz, çalışanların emekli aylıkları düşük olduğu emekli olamadıklarını ifade ederek şunları söyledi: " İlçe müdürü ve şube müdürü, okul müdüründen daha düşük ücret almakta; şeflerimiz, memurlarımız ile bir üst unvan olan şube müdürlerimiz arasındaki makas her altı ayda bir biraz daha açılmaktadır. Dahası, şeflerimiz birçok kamu kurumundaki aynı unvandaki personelden daha düşük maaş almaktadır.
Geçmişte, bugünkü tabloya son derece benzeyen bir dönemde; kamuda eşitliğin ve adaletin sağlanması amacıyla çıkarılan 666 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname, aynı sınıf ve unvanda görev yapan çalışanlar arasındaki ücret farklılıklarını gidermeye yönelik önemli bir düzenleme olmuş, kamu personel sisteminde kayda değer bir eşitleme sağlamıştı. Ancak bugün geldiğimiz noktada, çalışanlarımız ve emeklilerimiz için yeniden buna benzer kapsamlı bir düzenlemeye ihtiyaç duyulduğu açıktır. Bunun en somut göstergesi de geçtiğimiz hafta bazı üst düzey kamu çalışanlarına yönelik yapılmak istenen düzenleme olmuştur. Bu düzenlemenin yalnızca belirli unvanları kapsayacak şekilde hazırlanması haklı tepkilere yol açmış ve ilgili önerge geri çekilmiştir."
Kamu çalışanları arasındaki bu ücret adaletsizliği ve dengesizliğinin daha fazla derinleşmeden ele alınması gerektiğini belirten Poyraz, "Taban aylıklara en az 30 bin liralık artış yapılmalı ve kamudaki ücret dengesi yeniden tesis edilmelidir." şeklinde konuştu.